Quelques chiffres et remarques pour vous informer de ce qui peut se reproduire dans nombre de départements :
Il y a eu le même nombre de promu·es que l’an passé alors qu’il aurait dû y avoir une augmentation du contingent, selon une décision nationale liée au PPCR. Visiblement le contingent de la Hors Classe "paye" une partie de la mise en place de la Classe Exceptionnelle…
Il y a moins de promu·es du 11° échelon de la Classe Normale que l’année précédente.
Il y a surtout près de quatre fois plus de collègues du 11° échelon non promu·es !!! On est donc loin du passage pour toutes et tous à une carrière sur deux grades tant vantée par les laudateurs du PPCR, puisque la situation des "fins de carrière" se détériore désormais. 
Il est à noter que sur les collègues du 11e échelon non promu·es, avec le barème de l’an passé (pourtant loin d’être parfait), les 4/5èmes d’entre eux·elles auraient été promu·es cette année… le maudit effet PPCR certainement.
On a relevé des appréciations IEN et IA parfois pour le moins "curieuses" avec des notes plutôt bonnes mais avec des appréciations plutôt "faibles".
Enfin, cerise sur le gâteau, nous avons constaté qu’en cas d’égalité de barème, les discriminants sont, dans l’ordre, l’ancienneté dans le grade, suivi de l’échelon, puis l’ancienneté dans l’échelon et pour finir - tenez-vous bien ! - l’ordre alphabétique du nom patronymique (sic) ! Votre nom de naissance devient désormais un des éléments du "mérite" tant vanté par nos dirigeant·es... Incroyable, mais vrai !!!
En résumé, nous avons assisté à une CAPD qui aggrave la mise en concurrence des collègues entre eux·elles, qui augmente les inégalités et les différences de salaires. Tous ces résultats sont bel et bien la conséquence directe de la signature du PPCR par le Snuipp-Fsu, le Se-Unsa, et la Cfdt.
Du côté de la CGT, nous avions bien compris que le PPCR aboutirait à ce triste résultat et en ne signant pas le protocole, nous nous sommes montré·es plus soucieux·ses de l’intérêt des personnels que certains signataires.