Carrière Hors classe, PPCR : on nous prend vraiment pour des imbéciles !

 

Ce serait en "application du PPCR" un passage d’un taux de 5,5 % à un taux de 13,2 % en 2018 et devrait passer à 15,1 % en 2019 pour rejoindre à terme le ratio des corps du second degré (qui passe de 7% à 17 %...). Enfin une grande victoire des signataires du PPCR !
Sauf que plusieurs problèmes apparaissent :
- Le rapprochement entre les ratios premier et second degré était prévu bien
avant le PPCR, et selon un rythme bien meilleur et avec un taux plus intéressant...

- Les 5,5 % ainsi que les 13,2 % sont calculés sur les promouvables à la Hors
classe... Or, le calcul du nombre de promouvables n’est plus le même. En effet, jusqu’à 2017 on était promouvable à partir du 7ème échelon, mais depuis cette année, on est promouvable à partir du 9ème échelon avec plus de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon... d’où un ralentissement de l’augmentation (une quasi-stagnation) du nombre de promu·es...

- Se rajoute aussi l’arbitraire renforcé des modalités du passage à la Hors Classe, mis en place par le PPCR... Bref, nous comprenons la discrétion des organisations syndicales signataires du PPCR sur cette "victoire". Rappelons à toutes fins utiles, qu’un·e collègue au 5ème échelon de la Hors Classe aujourd’hui a un pouvoir d’achat inférieur à celui d’un·e collègue au 11ème échelon de la Classe Normale il y a 17 ans... Si c’est ça la véritable avancée du PPCR vanté par certains, on leur laisse !

Reçus par l’autorité hiérarchique, les camarades des Alpes Maritimes ont pu juger sur pièce des effets négatifs du PPCR et de ses corollaires… En effet, la question des appréciations données à la suite des RDV carrières a été soulevée car elle nécessitait une clarification.
Il y a des dissonances difficilement compréhensibles. Par exemple, un·e collègue ayant trois mentions "excellent" et huit "très satisfaisant" se voit attribuer l’appréciation "satisfaisant" par l’IA.
Étonnant, non ?
Non, il n’y a pas de logique mais un système, qui, rappelons-le, est la conséquence directe du PPCR, qui amène l’Inspecteur d’Académie à décider de manière arbitraire des 30% qui seront promu·es avec un an d’avance, sans qu’aucun élément "modérateur" ne puisse amener de modifications. Dans l’ancien système (qui était loin d’être parfait), à barème égal, il y avait des discriminants qui évitaient que seule la note soit prise en compte, et l’IA était dans l’incapacité de connaître "à coup sûr" le mode de passage à l’échelon supérieur. Là, l’IA choisit tout seul les 30% qui seront "promu·es". Si les discriminants existent toujours sur le papier comme auparavant, ils ne pourront être pris, par exemple, au 6e échelon pour un passage anticipé au 7e, l’appréciation "très satisfaisant" représentant exactement 30% des promouvables. Si vous êtes au 6e échelon, l’appréciation "excellent" est impossible, la progressivité doit exister et seuls 30% auront "très satisfaisant". CQFD…

Pour rappel, la CGT n’a pas signé le PPCR...